{"id":16427,"date":"2025-05-12T07:32:27","date_gmt":"2025-05-12T10:32:27","guid":{"rendered":"https:\/\/csimaster.com\/noticia2025\/geracao-z-prefere-trabalho-alinhado-a-valores-a-ser-influencer-diz-estudo\/"},"modified":"2025-05-12T07:32:28","modified_gmt":"2025-05-12T10:32:28","slug":"geracao-z-prefere-trabalho-alinhado-a-valores-a-ser-influencer-diz-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/csimaster.com\/noticia2025\/geracao-z-prefere-trabalho-alinhado-a-valores-a-ser-influencer-diz-estudo\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z prefere trabalho alinhado a valores a ser influencer, diz estudo"},"content":{"rendered":"
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Jovens da Gera\u00e7\u00e3o Z, nascidos entre 1996 e 2010, afirmam preferir trabalhos nas \u00e1reas de tecnologia, sa\u00fade e empreendedorismo, segundo pesquisa publicada pelo Infojobs.<\/p>\n

O levantamento contou com 1.003 participantes e rompe com a ideia geral de que jovens querem seguir carreira de influenciador digital em redes sociais.<\/p>\n

Os jovens da Gera\u00e7\u00e3o Z preferem \u00e1reas como Tecnologia (34,5%)<\/strong>, Sa\u00fade e Bem-estar (23,1%)<\/strong> e Empreendedorismo\/Startups (18,8%)<\/strong>. Em outra ponta, 34,6% dos entrevistados escolheram a op\u00e7\u00e3o \u201coutras \u00e1reas\u201d, que indica uma busca mais por prop\u00f3sito e identidade profissional.<\/p>\n

\u201cA Gera\u00e7\u00e3o Z prioriza se sentir bem em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas escolhas profissionais. N\u00e3o basta apenas um bom sal\u00e1rio, eles precisam se conectar com o prop\u00f3sito do que fazem e, por isso, hoje \u00e9 comum pesquisarem mais sobre as empresas antes de aceitarem fazer parte delas\u201d, afirma Ana Paula Prado, CEO do Infojobs.<\/p>\n

O que a Gera\u00e7\u00e3o Z espera do trabalho?<\/h2>\n
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  • Flexibilidade (trabalho remoto e hor\u00e1rios flex\u00edveis): 56,2%<\/li>\n
  • Remunera\u00e7\u00e3o competitiva e benef\u00edcios diferenciados: 50,7%<\/li>\n
  • Bem-estar e sa\u00fade mental: 41,6%<\/li>\n
  • Desenvolvimento acelerado: 37,1%<\/li>\n<\/ul>\n

    Gera\u00e7\u00e3o Z e o mercado de trabalho<\/h2>\n

    Segundo o estudo, 60,3% da Gera\u00e7\u00e3o Z entrevistada n\u00e3o est\u00e1 trabalhando atualmente. Entre os que est\u00e3o no mercado de trabalho (39,5%), a maioria (65,1%) pretende mudar de \u00e1rea nos pr\u00f3ximos 10 anos. O dado escancara a instabilidade e a insatisfa\u00e7\u00e3o desses jovens diante do mercado atual.<\/p>\n

    \u201cO mercado precisa parar de subestimar essa gera\u00e7\u00e3o. Afinal, \u00e9 a nossa for\u00e7a de trabalho atual. Eles est\u00e3o em busca de crescimento, prop\u00f3sito e bem-estar, e rejeitam modelos de trabalho ultrapassados. N\u00e3o \u00e9 sobre descompromisso, \u00e9 sobre uma mudan\u00e7a no modo de encarar suas carreiras e repriorizar seus objetivos\u201d, afirma Ana Paula Prado, CEO do Infojobs.<\/p>\n

    O fator mais decisivo para a escolha de uma carreira \u00e9, sem surpresas, o sal\u00e1rio e a estabilidade financeira, apontado por 70% dos jovens como prioridade. Mas a remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o vem sozinha: equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional (49,4%) e oportunidades de crescimento (48,2%) aparecem logo em seguida, mostrando uma gera\u00e7\u00e3o que quer evoluir no trabalho, mas n\u00e3o \u00e0s custas da sa\u00fade ou da qualidade de vida.<\/p>\n

    E quando o trabalho n\u00e3o vai bem, eles n\u00e3o hesitam em mudar. O principal motivo para pensar em deixar uma empresa, segundo 71,6% dos respondentes, \u00e9 um ambiente t\u00f3xico ou uma cultura organizacional desalinhada com seus valores. A falta de reconhecimento (45,2%) e a aus\u00eancia de equil\u00edbrio (36,5%) tamb\u00e9m pesam na decis\u00e3o.<\/p>\n

    \u201cEles n\u00e3o aceitam mais o discurso de que \u2018\u00e9 assim mesmo\u2019, questionam e querem melhorar. Essa gera\u00e7\u00e3o entendeu que respeito, inclus\u00e3o e transpar\u00eancia s\u00e3o pilares fundamentais para a vida, incluindo a rotina de trabalho\u201d, finaliza Ana Paula.<\/p>\n

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    68% dos trabalhadores est\u00e3o insatisfeitos com sal\u00e1rio, diz Serasa<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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